Wer bei einer teuren Kasse versichert ist, bekommt bei einer Erhöhung ein Sonderkündigungsrecht ohne Zwölfmonatsbindung
Das Wichtigste in Kürze
- Der GKV-Schätzerkreis erwartet für 2027 einen durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz von 2,9 Prozent in der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland – rechnerisch derselbe Wert wie 2026.
- Die tatsächlichen Sätze der einzelnen Kassen weichen davon stark ab: Laut amtlicher Liste des GKV-Spitzenverbands (Stand 27. Oktober 2026) reichen sie unter den hier geprüften Kassen von 2,47 bis 4,39 Prozent.
- Erhöht eine Kasse ihren Zusatzbeitrag, dürfen Mitglieder ohne die sonst übliche Zwölfmonatsbindung sofort zu einer günstigeren Kasse wechseln.
Der GKV-Schätzerkreis rechnet für 2027 mit einem stabilen durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent. Wer bei einer der teuersten Kassen versichert ist, zahlt schon heute rund 78 Prozent mehr als bei der günstigsten.
Der Zusatzbeitrag ist der Teil des Kassenbeitrags, den jede gesetzliche Krankenkasse in Deutschland selbst festlegt, um ihre eigenen Ausgaben zu decken – zusätzlich zum bundesweit einheitlichen Beitragssatz von 14,6 Prozent des Bruttolohns. Seit 2019 tragen Beschäftigte und Arbeitgeber ihn je zur Hälfte.
Für 2027 hat der Schätzerkreis – ein Gremium aus Bundesamt für Soziale Sicherung, GKV-Spitzenverband und dem Bundesgesundheitsministerium – am 14. Oktober 2026 seine Finanzprognose vorgelegt. Das Ergebnis: Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz soll rechnerisch bei 2,9 Prozent bleiben, demselben Wert, der auch für 2026 amtlich festgesetzt ist.
Die Prognose des Schätzerkreises für 2027
Der Schätzerkreis tagt zweimal im Jahr und berechnet, wie viel Geld die gesetzliche Krankenversicherung im kommenden Jahr voraussichtlich braucht. Aus dieser Prognose leitet das Bundesgesundheitsministerium den bundesweit einheitlichen, kalkulatorischen Zusatzbeitragssatz ab – eine amtliche Rechengröße, die spätestens Anfang November für das Folgejahr festgesetzt wird.
Die Techniker Krankenkasse (TK) begrüßte das Ergebnis in einer Stellungnahme vom 14. Oktober 2026, warnte aber zugleich vor zu früher Entwarnung.
„Das Ergebnis des Schätzerkreises zeigt, wie wichtig das Spargesetz ist. Trotz dieses positiven Signals sind die Beiträge auf Rekordniveau. Die Regierung darf jetzt nicht nachlassen.“
Dr. Jens Baas, Vorstandsvorsitzender der Techniker Krankenkasse (TK)
Baas verwies darauf, dass die Kassen ihre in den vergangenen Jahren abgebauten Rücklagen erst wieder auffüllen müssten und forderte von der Bundesregierung weitere Strukturreformen.
Was einzelne Kassen tatsächlich verlangen
Der 2,9-Prozent-Wert ist eine statistische Rechengröße des Bundesgesundheitsministeriums – kein Durchschnitt der tatsächlich erhobenen Sätze. Jede der 92 gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland legt ihren eigenen Zusatzbeitrag fest, und diese Sätze liegen oft deutlich über oder unter der amtlichen Rechengröße.
NETZ-TRENDS hat die amtliche Krankenkassenliste des GKV-Spitzenverbands am 27. und 28. Oktober 2026 eingesehen.
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag | Differenz zur Prognose (2,9 %) |
|---|---|---|
| AOK Rheinland-Pfalz/Saarland | 2,47 % | −0,43 Pkt. |
| Techniker Krankenkasse (TK) | 2,69 % | −0,21 Pkt. |
| BMW BKK | 2,90 % | ±0,00 Pkt. |
| DAK-Gesundheit | 3,20 % | +0,30 Pkt. |
| BARMER | 3,29 % | +0,39 Pkt. |
| BKK24 | 4,39 % | +1,49 Pkt. |
Quelle: GKV-Spitzenverband, Krankenkassenliste, Stand 27. Oktober 2026. Auswahl von sechs der 92 gelisteten Kassen; Differenz gerundet gegenüber der Schätzerkreis-Prognose für 2027 (2,9 Prozent). Es handelt sich um die aktuell für 2026 erhobenen Sätze – die einzelnen Kassen legen ihre Sätze für 2027 erst in den kommenden Wochen fest.
Die Spannweite zeigt: Zwei Mitglieder mit demselben Einkommen können je nach Kasse mehrere hundert Euro im Jahr unterschiedlich viel zahlen, obwohl die amtliche Rechengröße für beide identisch bei 2,9 Prozent liegt. Ob die eigene Kasse für 2027 einen höheren, niedrigeren oder unveränderten Satz ansetzt, legt sie erst in den kommenden Wochen fest.
Was ein höherer Beitrag im Portemonnaie bedeutet
Modellrechnung: günstigste gegen teuerste hier geprüfte Kasse
- Bruttoeinkommen (Beispiel): 3.500 Euro im Monat, unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze
- Differenz der Zusatzbeitragssätze: 4,39 Prozent (BKK24) minus 2,47 Prozent (AOK Rheinland-Pfalz/Saarland) = 1,92 Prozentpunkte
- Monatliche Differenz insgesamt: 1,92 Prozent von 3.500 Euro, rund 67 Euro
- Anteil der Beschäftigten (hälftig seit 2019): rund 34 Euro im Monat, rund 403 Euro im Jahr
Berechnung: NETZ-TRENDS. Beispielrechnung, keine individuelle Beitragsberechnung – der tatsächliche Beitrag hängt vom persönlichen Bruttoeinkommen und der gewählten Kasse ab.
Wie groß der Unterschied im eigenen Fall ausfällt, hängt vom Einkommen und von der Differenz zwischen alter und neuer Kasse ab. Je höher das beitragspflichtige Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze, desto stärker schlägt jeder Prozentpunkt Unterschied zu Buche.
Sonderkündigungsrecht: Wechseln ohne Wartezeit
Normalerweise sind Mitglieder zwölf Monate an ihre gesetzliche Krankenkasse gebunden, bevor sie regulär kündigen können. Erhöht die eigene Kasse jedoch ihren Zusatzbeitrag, entfällt diese Bindung – es gilt ein Sonderkündigungsrecht, das die Verbraucherzentrale erläutert.
Das Recht entsteht mit der Erhöhung und kann bis zum Ende des Monats ausgeübt werden, in dem der höhere Beitrag erstmals gilt. Ein Beispiel aus der Erläuterung der Verbraucherzentrale: Steigt der Zusatzbeitrag zum 1. Januar 2027, ist die Sonderkündigung bis zum 31. Januar 2027 möglich. Die Mitgliedschaft endet dann regulär zum 31. März 2027, sodass die neue Kasse ab dem 1. April 2027 zuständig ist.
Mitglieder müssen dafür nicht selbst bei der alten Kasse kündigen – sie wählen die neue Kasse, und diese erledigt die Formalitäten elektronisch. Bis zum Ende der alten Mitgliedschaft wird weiter der erhöhte Beitrag fällig.
Seit dem 30. Juli 2026 müssen Krankenkassen ihre Mitglieder nicht mehr aktiv über eine Erhöhung informieren; das Sonderkündigungsrecht selbst bleibt davon laut Verbraucherzentrale unberührt. Wer sicher gehen will, prüft die Mitteilungen der eigenen Kasse oder deren Website selbst.
Checkliste: Was Versicherte jetzt prüfen können
- Hat die eigene Krankenkasse für 2027 bereits einen neuen Zusatzbeitragssatz angekündigt?
- Liegt der neue Satz über dem bisherigen – und löst das ein Sonderkündigungsrecht aus?
- Wie weit liegt der eigene Satz vom Schätzerkreis-Schnitt von 2,9 Prozent und von günstigeren Kassen entfernt?
- Welche Satzungsleistungen oder Bonusprogramme würden bei einem Wechsel wegfallen oder neu hinzukommen?
Ein Wechsel wegen eines niedrigeren Zusatzbeitrags lohnt sich nur, wenn auch die übrigen Leistungen der neuen Kasse zum eigenen Bedarf passen – der gesetzliche Leistungskatalog ist zwar bei allen Kassen gleich, freiwillige Satzungsleistungen und Bonusprogramme unterscheiden sich jedoch.
Was in den nächsten Wochen passiert
Die einzelnen Krankenkassen legen ihre individuellen Zusatzbeitragssätze für 2027 in den kommenden Wochen fest und veröffentlichen sie üblicherweise im November. Das Bundesgesundheitsministerium setzt den bundesweiten, kalkulatorischen Satz nach eigener Aussage der TK spätestens Anfang November amtlich fest.
Auch der Pflegebeitrag soll zum 1. Januar 2027 steigen, und beim Lohnsteuer-Freibetrag 2027 können Beschäftigte ab 1. November einen Antrag stellen – beides verändert zusätzlich, was am Monatsende vom Gehalt übrig bleibt.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Beitragssatz und Zusatzbeitrag?
Der allgemeine Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland liegt einheitlich bei 14,6 Prozent des Bruttolohns. Zusätzlich erhebt jede Kasse einen eigenen Zusatzbeitrag, um ihre individuellen Ausgaben zu decken. Beide Anteile tragen Beschäftigte und Arbeitgeber seit 2019 je zur Hälfte.
Wie hoch ist der Zusatzbeitrag 2027 wirklich?
Amtlich und rechnerisch soll er im Schnitt bei 2,9 Prozent liegen. Wie viel die eigene Kasse tatsächlich verlangt, legt sie erst in den kommenden Wochen fest. Schon jetzt, für 2026, reichen die Sätze laut GKV-Spitzenverband unter den hier geprüften Kassen von 2,47 bis 4,39 Prozent.
Kann ich auch wechseln, wenn meine Kasse den Satz nicht erhöht?
Ja, aber dann gilt die reguläre Bindung: Mitglieder können nach zwölf Monaten Mitgliedschaft mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende kündigen. Nur bei einer Erhöhung entfällt diese Wartezeit durch das Sonderkündigungsrecht.
Zahlt mein Arbeitgeber wirklich die Hälfte des Zusatzbeitrags?
Ja, seit dem 1. Januar 2019 wird der Zusatzbeitrag paritätisch finanziert – Beschäftigte und Arbeitgeber zahlen je die Hälfte. Davor trugen gesetzlich Versicherte den Zusatzbeitrag allein.
Wie reagieren Sie, wenn Ihre Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht – wechseln Sie oder bleiben Sie? Schreiben Sie uns Ihre Meinung gerne in die Kommentare.
Quellen und Stand
- GKV-Spitzenverband: Zusatzbeitragssatz – Definition und amtlicher Durchschnittswert
- GKV-Spitzenverband: Krankenkassenliste mit allen Zusatzbeitragssätzen, eingesehen am 27./28. Oktober 2026
- Techniker Krankenkasse: Statement von Dr. Jens Baas zur Schätzerkreis-Prognose, Pressemitteilung vom 14. Oktober 2026
- Verbraucherzentrale: Zusatzbeitrag der Krankenkasse – Sonderkündigung und Wechsel möglich
Recherche- und Datenstand: 28. Oktober 2026.
Transparenz: Dieser Beitrag wurde mit Unterstützung künstlicher Intelligenz recherchiert und formuliert und ist zur menschlichen redaktionellen Prüfung vorgesehen. Die verwendeten Quellen sind im Artikel aufgeführt.
